מדינת ישראל

מחוז הצפון

עלון מקוון -

א' תשרי תשס"ו

מפקחת פסג"ה, הדרכה והשתלמויות:  סגלית קורן

מידענית האתר: טניה לוי

למדריכים ולאנשי החינוך שלום רב ושנה טובה,

שוב אנו נמצאים בפתחה של שנה חדשה - שנת תשס"ו. שנה חדשה היא תמיד נקודת ציון  והזדמנות לסיכומי ביניים, להגדרת יעדים וציפיות להתפתחות ולשינוי, לכל אחד מאיתנו באופן אישי ולכולנו ביחד כקבוצה המנסה ליצור וליישם חזון חינוכי.

הפעם, ברצוננו לשתף אתכם ברשמי כנס ההדרכה השנתי שהתקיים בחודש יולי במכללת עמק הירדן. כנס ההדרכה עמד בסימן הנושא "חבילת השירות בהדרכה". פתחה את הכנס המפקחת סגלית קורן שהציגה את החלטות פורום המדריכים המחוזיים לפתח את חבילת השירות בהדרכה. החלטה זו נתקבלה בעקבות הצורך שעלה להתמודד בצורה מקצועית עם העמימות וההישרדות בשדה ההדרכה. להלן הקישור למצגת שהציגה המפקחת סגלית קורן. בהמשך, הרצה מר קובי לנגלבן, יועץ ארגוני במקצועו, בנושא חבילת השרות בהדרכה. חתמו את היום סדנאות אותן הנחו המדריכים המחוזיים.

בשנה שחלפה אתר ההדרכה המשיך להתפתח, ונוספו בו מאמרים, אתרים מומלצים ועלונים מקוונים. טפח אחר טפח הולכת ומסתעפת פעילותו של האתר ווברצוננו להוסיף לו נדבכים נוספים. נשמח לקבל משוב על פעילות האתר והתחומים המוצעים בו וכן, הצעות לתכניות חדשות בעתיד.

אנו מקווים ששנת תשס"ו תהיה לכולנו שנה של חידושים והתפתחויות, שנתגבר כולנו על המהמורות שבדרך ונמשיך להיות שותפים בקידומם של רעיונות ויישומים חדשניים בשדה ההדרכה וההוראה.

ולסיום, ברכה אישית לכל אחד ואחד מכם -

שנה טובה ומבורכת, שנה של שלום ובריאות לך ולמשפחתך.

אשנב לשדה ולמחקר:

• מאמר העוסק בנושא הדרכה מכוונת תוצאות בשם: "הדרכה בחדשנות מתמדת - מודלים יישומיים וכלים למדידה". מאמר זה, נכתב ע"י אמיר פישמן והוצג בכנס ההדרכה השנתי במאי 2005. מר פישמן כותב כי "תפישת ההדרכה המדידה תופסת תאוצה בארגונים רבים ונובעת מתוך העיקרון ש"מה שלא מודדים – לא קיים". לפיכך, על גוף ההדרכה להוכיח להנהלה כי פעילותו היא תפוקתית". יחד עם זאת, טוען הכותב כי חשוב לזכור שכאשר עוסקים בהדרכת אנשים, שיפור מיומנויות והעצמה אישית ישנם ערכים מוספים שאינם מדידים. "השילוב בין החוויה למדידה יוביל לדרך המלך".

• מרכז גישות הוקם בשנת 1987 מתוך גישה מערכתית המאגדת גישות שונות מתחום הניהול ומדעי ההתנהגות. המרכז פועל עפ"י מודל המצוינות שפותח ע"י דר´ צבי ברק.  עפ"י מודל זה ניתן לאמן כל אדם וצוות למצוינות, אשר משמעו מימוש הפוטנציאל האישי והארגוני בדרך להצלחה במשימות ולעמידה ביעדים.

• עלון לזוז הינו עלון אלקטרוני המתפרסם פעם בחודש ומוגש חינם כשרות לעוסקים באסטרטגיה, שיווק וחדשנות.בעלון תמצאו פינות קצרות במגוון נושאים, לרבות: ראיון עם מנהל בכיר, טיפ על אסטרטגיה, המלצת קריאה, הצגת כלי חשיבה, שיטה להתייעלות אישית, צפי מוצרים עתידיים וניתוח פרסומת יצירתית. ניתן להירשם באתר לקבלת העלון.

• מומלץ בחום לבקר באתר של אגף המרכזים לפיתוח סגלי הוראה. באתר תוכלו לקרוא על מגוון נושאים בתחום "הערכה" הרלוונטיים לפעילות מרכזי הפסג"ה ומלווה בסביבת למידה מקוונת לניהול הידע המצטבר. באתר מוצג קובץ ובו נייר עמדה המציג את הנחות היסוד והרציונל  לגבי הוראה–למידה ופיתוח מקצועי של סגלי הוראה כפי שהם באים לידי ביטוי במחקרים העדכניים ובהתנסויות של מורי מורים ומנחים. הוא מתמקד בתפקידם ובתחומי פעילותם של מרכזי הפסג"ה ומציע קווים מנחים ועקרונות לפעולה בהשתלמויות ובמערך התומך  לפיתוח סגלי הוראה.

• באתר תוכלו למצוא מאמרים מעובדים ותקצירי מאמרים מן הספרות המקצועית בארץ ובעולם,  בעריכת ד"ר אלכס שניידר.  מאמר חדש המוצג באתר: הפיתוח המקצועי מתנהל תחת לחץ , מאת דברה ויאדרו. במאמר זה, מקיץ 2005, מובא לקט  מעודכן  של ממצאי מחקר, לקחים ומסקנות מפי עובדי הוראה וחוקרים בנושא מהותו, דרכיו ותכליתו של הפיתוח המקצועי של  עובדי הוראה בארה"ב.

לסיום, הנכם מוזמנים לגלוש לאתר פסג"ה, השתלמויות והדרכה  וליהנות ממגוון מקורות המידע המקוונים.

גלישה מהנה ומועילה!

הנכם מוזמנים להיכנס אל קבוצת הדיון ולהגיב על המאמרים שקראתם.

מדריכים יקרים!

מתעניינים או זקוקים למאמר, נושא, הפנייה לאתר בתחום מסויים - הקליקו כאן והפנו את בקשתכם.

הוסף לנו משוב, תגובה או רעיון לעלון המקוון הבא